监督机制护航年轻干部健康成长

　　本网讯 近年来,监督机制健康为抓好年轻干部教育监督管理工作,我市坚持关口前移、抓早抓小,护航建立监督联系人机制,深入开展谈心谈话,拓宽干部监督渠道,为六安绿色振兴赶超发展打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　建立监督联系机制。年轻由市委组织部牵头,干部会同市纪委监委印发《关于加强年轻干部监督管理的若干措施》,建立监督联系人机制。明确由相关纪检监察机关负责同志作为监督联系人,成长确定24名副处级纪检监察干部联系151名45岁以下县处级年轻干部,对年轻干部监督联系全覆盖。监督联系人发现年轻干部苗头性倾向性问题及时提醒、监督机制健康纠治,护航发现重要情况及时按程序报告,年轻干部定期向同级纪检监察机关书面报告廉洁自律等情况。

　　广泛开展谈心谈话。年轻认真落实领导干部“一岗双责”要求,干部广泛深入开展常态化谈心谈话。各级党委(党组)书记、成长监督联系人定期与年轻干部谈心谈话,监督机制健康及时了解年轻干部思想动态、工作表现、护航生活状况等情况,年轻做到问题早发现、早提醒。干部2022年以来,成长市县两级书记、监督联系人共同460多名年轻干部开展谈心谈话,教育引导年轻干部筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线。

　　拓宽干部监督渠道。坚持监督工作进社区,向社会公开干部监督管理举报方式,充分发挥网络监督、信访举报、“12380”信息举报电话等监督手段的作用,打通群众监督“最后一公里”。严格执行个人有关事项报告查核制度。每年度随机抽查年轻干部个人有关事项报告,对存在漏报、瞒报情形的人员,依规依纪严肃处理;对家庭财产明显超过正常收入的,查核验证财产合法性来源,督促年轻干部遵纪守规、廉洁从政。2022年以来,对全市所有80后处级年轻干部个人事项报告做到“全覆盖”查核。(陆祖轩)